廣東恒福集團認爲人才是企業最大的財富，也是企業發展的生産力，樹立了人力資源是第一資源、人才是企業發展的第一要素的人才理念，圍繞集團的總體發展戰略，把人力資源管理創新、管理機制創新作爲提升集團核心競爭力的一項重要手段，建立了現代企業制度，成功營造了尊重知識，尊重人才，有利于優秀人才脫穎而出的文化氛圍，爲廣東恒福集團的持續、健康、快速發展提供強有力的人力保障。

　　人才觀念：崇尚知識，以人爲本、公司與人才相互依存，不斷提升員工的滿意度。

　　選才觀：德、能、績、勤，內外兼修。

　　用才觀：合理授權，人盡其才。

　　育才觀：基于集團的發展戰略，致力于人才的培訓與發展，讓人才與公司共同成長。

　　留才觀：努力拓展人才的職業發展空間和上升通道，形成科學有效的激勵機制。

　　“五有”

　　有德：廣東恒福集團恪守“以人爲本，以德爲先”的原則。員工必須具備良好的職業道德，認同集團的企業文化，全心全意地爲企業服務，腳踏實地、實事求是地做事業。

　　有誠：廣東恒福集團是誠信的企業。誠信，是我們對承諾的完美體現。

　　有能：廣東恒福集團要求員工需具備良好的學習能力，不斷自我激勵、全面提高自己的知識、技能，適應公司的發展需求。

　　有激情：廣東恒福集團要求每位員工充分發揮自己的才智，思想開闊、富有遠見，對工作、生活充滿激情。

　　有緣：廣東恒福集團員工來自五湖四海，我們珍惜一起奮鬥的每一天。